پایان نامه ارشد – پیش بینی اشتیاق شغلی با توجه به رهبری اصیل و سرمایه های روانشناختی

ویژگی­های خودکارآمدی

لوتانز و همکاران(2007) واسه خودکارآمدی ویژگی­هایی برشمردن :

  1. خودکارآمدی در هر زمینه­ای مختص همون قلمروی فعالیته و خیلی آسون نمی­توان اون رو به دیگر میدون های زندگی فرد، گسترش داد.
  1.  کسب خود- موثری در هر فعالیتی بر اساس تمرین و کسب تسلط در اون رشته فعالیته.
  2. در هر فعالیتی، هر چند فرد دارای خودکارآمدی باشه، همیشه امکان ارتقای خودکارآمدی هست.
  3. خودکارآمدی فرد تحت اثر باور بقیه به توانایی­های فرده.
  4. خودکارآمدی فرد، تحت اثر عواملی مثل: علم و مهارت­های فرد، سلامتی جسمی و روانی اون و هم شرایط بیرونی شامل فرده.

از طرفی، افراد با خودکارآمدی بالا دارای این پنج ویژگی زیر هستن(به نقل از سیماراصل و فیاضی، 1388):

  1. هدف­های والایی واسه خود تعیین می کنن و اجرای وظایفی سخت واسه رسیدن به اون هدف­ها رو بر عهده می گیرند.
  2. به استقبال رقابت­ها می­روند و واسه رویارویی با رقابت­ها سخت سعی می کنن.
  3. انگیزه فردی اون­ها خیلی بالاه.
  4. واسه رسیدن به هدف­های خود از هیچ تلاشی مضایقه نمی­کنن.

در رویارویی با مشکلات، ثابت قدم هستن.

متن کامل :

پایان نامه ارائه مدل پیش بینی اشتیاق شغلی با توجه به رهبری اصیل و سرمایه های روانشناختی ( مورد مطالعه: دبیران تربیت بدنی شیراز )