پایان نامه های کارشناسی ارشد

فصـل دومادبـیات پژوهـشمقدمهمهمترین هدف هر سازمان دستیابی به بالا ترین سطح بهره وری ممکن با بهره وری بهینه است .عاملهای کارامد بهره وری عبارتند ازسرمایه،ابزار،روش

رفتار مدنی شهروندی در این پژوهش نمره‌ای است که فرد از پرسشنامه ۱۵ سؤالی رفتار شهروندی سازمانی (ارکان کرنوسکی، ۱۹۹۶) کسب می‌کند.مؤلفه‌های رفتار شهروندی :نوع دوستی:منظور

۴- مردانگی: رفتارهای جوانمردانه‌ای هستند که از شکوه و شکایت زیاد در محل کار جلوگیری می‌کنند.۵- رفتار مدنی: رفتارهایی هستند که نشان‌دهنده مشارکت فرد در

علیرغم آنکه رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان مخاطب‌های مختلفی دارد، اما در مقام بررسی ساختار، برخی شواهد (دی‌پائولا، تارتر و هوی، ۲۰۰۵) به ساختار تک بعدی

نمودار ۴-۴: بررسی نمرات هوش هیجانی ۱۱۰رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانیکارکنان امور مالی دانشگاه علوم پزشکی فارسبه‌وسیله: مجتبی محبوبی‌نژادچکیدهدر این

۵-۲-۱- محدودیتهای در اختیار محقق ۱۲۶۵-۲-۲- محدودیتهای خارج از اختیار محقق ۱۲۶۵-۳- پیشنهادهای تحقیق ۱۲۷۵-۳-۱- پیشنهادهای پژوهشی ۱۲۷۵-۳-۲- پیشنهادهای کاربردی ۱۲۷منابعمنابع فارسی ۱۲۸منابع لاتین ۱۳۲پیوستپیوست ۱: پرسشنامه

۳-۷- روش‌های آماریتجزیه و تحلیل داده‌های با استفاده نرم‌افزار رایانه‌ای spss نسخه‌ی ۱۵ در دو بخش توصیفی و استنباطی انجام گرفته است در بخش توصیفی

۹- نمره مثبت ثبات که عبارت است از مجموع نمرات بعد ثبات- عدم ثبات وقایع ثبت۱۰- نمره ثبات عمومی که عبارت است از مجموع بعد

همانطور که مشهود است تحقیقات محدودی در ارتباط با تحقیق ویژگی‌های هوش معنوی و سبک‌های اسنادی مهاجران و مقایسه آن‌ها با افراد بومی انجام گرفته

در این سطح به مهاجرت از دیدگاه واحدهای مهاجر، که می‌تواند افراد باشد، برخورد می‌شود و در آن‌ها اساس تأکید بر این است که چرا